DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL
Les missions traditionnelles d'un AVOCAT couplées à notre DÉPARTEMENT RH intégré au cabinet
Notre cabinet, à dominante DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL, s’inscrit comme PARTENAIRE STRATÉGIQUE dans la GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES. Le monde du travail et les contextes des entreprises évoluent en permanence. De fait, les organisations et les parcours de carrière proposés aux cadres sont impactés… C’est bien pour cela que nous avons développé un ensemble de services dédiés aux CADRES, tout comme auprès des ENTREPRISES.
Il est capital d’être épaulé et bien conseillé avant de prendre des décisions charnières pour votre entreprise et/ou pour manager efficacement votre carrière. Car, si ces décisions ne sont pas cohérentes d’un point de vue légal, elles peuvent nuire à la suite de vos projets, aussi pertinents semblent-ils de primes abords…
LES MISSIONS TRADITIONNELLES
d'un cabinet d'avocat en Droit Social & Droit du Travail...
- Défendre vos droits auprès des instances compétentes…
- Plaider votre cause dans le but de vous faire gagner, en défense comme en demande…
- Vous assister et vous représenter dans toutes les actions juridiques et judiciaires que nécessite votre métier…
- Vous apporter des conseils juridiques pertinents…
- Vous protéger des risques de litiges…
- Vous informer des nouvelles lois et mises en conformité…
Autant de missions qui sont celles qu’un avocat doit à son client, autant d’engagements que notre cabinet prend auprès de chacun de ses clients !
Employeurs comme Cadres, voyez plus précisément ce que peut faire pour vous le cabinet Stephan FARINA en matière d’accompagnement en DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL ; découvrez nos spécificités d’accompagnement qui dépassent largement les missions d’un avocat traditionnel. Nous revendiquons de savoir apporter des solutions pragmatiques à nos clients parce-que nous avons une vue élargie à l’ensemble de l’écosystème d’une entreprise.
Ces spécificités sont notre ADN et construisent notre vision 360° du rôle d’avocat en Droit du Travail et Droit Social. Elles rassemblent très concrètement LA LOI ET LA CONSIDÉRATION DES ENJEUX HUMAINS dans les problématiques qui vous préoccupent.
Droit Social & Droit du Travail auprès des Employeurs
Sur le plan JUDICIAIRE
Que ce soit en défense ou en demande, le cabinet vous accompagne dans toutes vos démarches judiciaires, au civil comme au pénal.
Le cabinet pourra par exemple vous représenter devant les conseils des prud’hommes, le tribunal des affaires de sécurité sociale (contentieux URSSAF), le tribunal correctionnel (droit pénal du travail : accident du travail, travail dissimulé,…), ou encore le tribunal d’instance pour les contentieux nés des élections, vous assister en cas de garde à vue ou de mise en examen…
En demande, nous vous aiderons à faire valoir vos droits, par exemple pour la constitution de partie civile en matière d’abus de confiance, de vols, de diffamation, de non respect de clause de non-concurrence, de violation de secret de fabrication…
Sur le plan JURIDIQUE
Nous vous conseillons et vous assistons de manière réactive, privilégiant la qualité du conseil, le pragmatisme et la loyauté.
Nous veillons à nous adapter à vos besoins et attentes, dans la réalisation, par exemple :
- accords d’entreprise
- restructuration
- réorganisation
- procédures de licenciements
- ruptures conventionnelles
- élections professionnelles
- assistance procédures URSSAF
- assistance procédures pénales
Globalement, toutes démarches reliées à la gestion de vos Ressources Humaines et nécessitant une aide opérationnelle pour vous assurer de faire les choses bien, conformément à la loi, conformément à vos valeurs d’entreprise et à son projet global.
Sur le plan CONSEIL
Que ce soit en one-shot ou dans le cadre d’un accompagnement dans la durée, nous sommes votre interlocuteur privilégié, à vos côtés dans vos choix stratégiques.
Quelques exemples de l’accompagnement en Conseil auprès des employeurs :
- choix du statut juridique de l’entreprise (ou d’un changement de statut), en fonction de son secteur d’activité, de son positionnement sur son marché, des contraintes administratives et fiscales, de l’actif immobilier…
- analyse approfondie des risques et opportunités avant d’envisager un rachat d’entreprise… Et là, la complémentarité d’expertise au sein de S.D.C. prend tout son sens puisque vous bénéficiez certes de notre expertise du point de vue RH (Droit du Travail et Droit Social) mais également des autres expertises en Droit des Marques, Droit des Affaires, Droit de l’Immobilier et de la construction, etc…
DROIT SOCIAL // Accompagnement à la Gestion de Crise
Notre cabinet s’engage à vous accompagner rapidement et efficacement de manière ponctuelle et/ou au quotidien grâce à une permanence téléphonique ou par le biais d’une assistance humaine juridique et judiciaire(avocat, juriste, responsable RH) disponibles pour vous renseigner, vous conseiller et vous représenter en cas de procédure.
Des ressources techniques sont également à disposition pour toutes les démarches administratives que vous pourriez rencontrer (assistance RH : mise en place de procédures, organisation d’élections professionnelles, mise en place de process…) – C’est la raison d’être de notre service A.S.G. Employeurs.
Forts de notre expérience, nous nous appuyons sur un solide réseau de partenaires pour vous apporter les meilleures solutions.
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Droit Social & Droit du Travail auprès des Cadres
Sur le plan JUDICIAIRE
Le cabinet Stephan FARINA vous accompagne en défense de vos droits auprès du tribunal des Prud’hommes.
Nous sommes à vos côtés pour constituer toutes les pièces utiles à la plaidoirie et optimiser votre ligne de défense, cela en vue de rétablir vos droits. Pour exemples :
- licenciement abusif
- requalification du motif de licenciement
- réclamation de dommages & intérêts par rapport à un préjudice subit
Lorsque la voie du consensus est bloquée, vous faire gagner sur le plan judiciaire devient notre priorité. Notre grande maîtrise des sujets Droit du Travail et Droit Social, ainsi que notre appréhension terrain sur le plan des Ressources Humaines, sont votre garantie d’une défense efficace.
Sur le plan JURIDIQUE
Notre rôle est de vous apporter les meilleurs éclairages, à des moments clés de votre gestion de carrière.
Pour exemples :
- signature d’un nouveau contrat de travail et des conditions afférentes
- négociation d’une rupture conventionnelle…La rupture conventionnelle, comme son nom l’indique, signifie qu’il y a accord des deux parties Employeur/Salarié pour rompre un contrat de travail. Vérifier auprès d’un avocat que l’accord que vous signez est juridiquement légitime de part et d’autre est une sage précaution, autant sur le plan de vos propres obligations que sur celui de la défense de vos intérêts…
Sur le plan CONSEIL
Notre cabinet accompagne les cadres pour des conseils en Droit Social & Droit du Travail.
Pourquoi prendre conseil auprès d’un avocat dans le cadre d’une gestion de carrière ?
- “J’ai une belle opportunité de poste chez un concurrent”…
- “J’ai envie de me reconvertir dans un tout autre domaine d’activité”…
- “J’envisage de me mettre à mon compte”…
- “J’ai envie de m’investir de façon active dans un rôle syndical et/ou de représentation sociale des salariés de mon entreprise”…
Autant de sujets parmi d’autres où vous bénéficierez de nos connaissances en droit et de nos expériences du terrain en matière de Ressources Humaines.
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