Avocat en Droit du Travail & Externalisation des Ressources Humaines
Transformez vos défis RH en véritables leviers de croissance. On vous accompagne avec une promesse claire :
- Réduire vos contentieux en droit du travail ;
- Optimiser les coûts des ressources humaines ;
- Maîtriser vos risques professionnels ;
Transformez vos enjeux RH en catalyseurs de croissance grâce à notre Accompagnement Social Global (A.S.G.). Cette méthode allie expertise juridique, vision stratégique RH et accompagnement opérationnel pour avoir de l’impact sur votre performance.
Prêts à relever vos défis quotidiens
Notre taux de réussite dans la conclusion d’accords d’entreprise en droit du Travail.
Réduction en moyenne des contentieux en droit du Travail après notre intervention.
Économies constatées par nos clients en moyenne dans leurs dépenses RH.
Nombre d’heures d’appels sur notre hotline droit du Travail et Ressources humaines.
Droit du Travail
Assurer à la fois la défense de l’entreprise et l’accompagnement du collaborateur en cas d’accident.
Dirigeants face à des poursuites pénales (ex. homicide, blessures) liées à leur activité professionnelle.
Réglementation temps de travail (durée max, repos, nuit), conformité Code du travail et droits salariés.
Mener des enquêtes approfondies sur les agissements répétés caractérisant un harcèlement moral au travail.
Mener des enquêtes pour identifier les situations problématiques et mettre en place de mesures préventives et correctives.
Ressources Humaines
Négociation Annuelle Obligatoire : Obligation légale pour l’employeur de négocier chaque année avec les représentants du personnel.
Négociation et rédaction d’accords collectifs : conditions de travail, salaires, avantages, conformité.
Organisation des élections du professionnelles : respect des règles électorales, désignation des représentants, procédures.
Obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, qui établit les règles de conduite, discipline et sécurité au sein de l’entreprise.
Pathologies reconnues comme étant liées aux conditions de travail, prises en charge par la Sécurité sociale et nécessitant un suivi médical.
Relations collectives : Le CSE, instance représentative du personnel, défend les intérêts des salariés et oblige l’employeur à collaborer.
Professionnels de santé
Récupération de prestations/paiements versés à tort (erreur de codification, droits inexacts).
Commission de recours amiables pour résoudre les litiges entre professionnels de santé et organismes de Sécurité sociale.
Droit des professionnels du transport médicalisé : conformité, conventions, contentieux avec les assurances.
Contrôle et sanctions de l’Agence régionale de santé (ARS) sur les structures de transport sanitaire.
L'Équipe
Stephan Farina
Avocat
Manon BARTIER
Avocat
Kim MALITOWSKI
Juriste
Emmanuelle GUEGHAR
Juriste
Stéphanie DANEELS
Responsable département ressources humaines
Manël BRAHMI
Conseillère juridique et ressources humaines
Aurélie BOSCHER
Assistante département ressources humaines
Honoraires
Le premier rendez-vous d’une durée de 60 minutes est facturé 95€ H.T.
Nos honoraires sont articulés autour de deux principales formules.
La première est un système d’abonnement qui démarre à 340€ HT par mois, incluant notamment une assistance téléphonique en droit du travail et ressources humaines. Le montant exact est adapté selon l’effectif de l’entreprise et les prestations choisies.
La seconde formule concerne des prestations sur-mesure, adaptées aux besoins spécifiques et à la taille de chaque structure. La facturation peut s’effectuer selon différentes modalités : au temps passé, au forfait, et inclure un honoraire de résultat.
SDC Avocats
Maître Stephan Farina est associé au sein de SDC Avocats. Ce dernier se distingue par son expertise pointue en droit du travail et en ressources humaines. Son département social propose un accompagnement complet aux entreprises, caractérisé par une approche pragmatique et agile.
SDC Avocats répond aux attentes concrètes de ses clients en matière de gestion RH, notamment la réduction des contentieux, l’optimisation des coûts RH, la gestion de crise et la maîtrise des risques AT/MP.
Au sein de SDC Avocats le Cabinet Farina intervient en étroite collaboration sur les domaines tels que la propriété intellectuelle, le droit des sociétés, le droit commercial, les nouvelles technologies, le droit immobilier, les baux commerciaux, ainsi que les cessions de fonds de commerce et le droit de la construction, offrant ainsi une couverture juridique exhaustive à ses clients.
Questions fréquentes
Pourquoi choisir un avocat en droit du travail à Lille ?
Faire appel à un avocat exerçant exclusivement en droit du travail comme Maître Stephan Farina, vous permet de bénéficier d’une expertise pointue en droit du travail et ressources humaines. En effet, un avocat rompu au droit du travail maîtrise parfaitement les subtilités législatives et jurisprudentielles qui régissent les relations entre employeurs et salariés.
Quelle est la différence entre un cabinet RH classique et un cabinet d'avocats proposant l'externalisation RH à Lille ?
La principale différence réside dans la sécurisation juridique de vos décisions. Notre cabinet d’avocats à Lille combine l’expertise RH opérationnelle avec une maîtrise approfondie du droit du travail. Cette double compétence permet d’anticiper et de prévenir les risques juridiques tout en optimisant votre gestion RH.
Quels sont les domaines d'intervention d'un avocat en droit du travail à Lille ?
Nous intervenons sur l’ensemble des problématiques liées au droit du travail :
- Réduction des contentieux sociaux
- Optimisation des coûts RH ;
- Gestion de crise ;
- Maîtrise des risques AT/MP ;
- Accompagnement dans la mise en place des instances représentatives ;
- Rédaction et sécurisation des contrats de travail ;
- Gestion des procédures de licenciement ;
Quels sont les services d'externalisation RH proposés par votre cabinet à Lille ?
Notre cabinet propose une gamme complète de services RH externalisés :
- Audit social et juridique ;
- Rédaction et révision des contrats de travail ;
- Gestion des contentieux sociaux ;
- Mise en place et animation du CSE ;
- Accompagnement des réorganisations ;
- Formation en droit social ;
- Assistance dans la gestion des situations sensibles (harcèlement, discrimination) ;
- Négociation d’accords d’entreprise ;
Combien coûte un avocat en droit du travail à Lille ?
Pour répondre au mieux aux besoins de nos clients, nous proposons deux principales formules. Notre formule abonnement, comprend notamment une assistance téléphonique en droit du travail et ressources humaines. Le montant est ajusté en fonction de l’effectif de votre entreprise et des prestations sélectionnées.
Pour les besoins plus spécifiques, nous proposons également une formule sur-mesure, adaptée à la taille et aux enjeux de chaque structure. Cette option peut être facturée au temps passé, au forfait, ou inclure un honoraire de résultat selon vos préférences.
Comment se déroule le premier rendez-vous avec votre cabinet d'avocats à Lille ?
Le premier rendez-vous est une étape cruciale pour évaluer votre situation et définir la meilleure stratégie. Chez SDC Avocats, nous prenons le temps d’analyser vos besoins spécifiques pour vous proposer un accompagnement personnalisé à travers notre méthode A.S.G. (Accompagnement Social Global). Ce premier échange permet de poser les bases d’une collaboration efficace et transparente.
Quand faire appel à un avocat en droit du travail à Lille ?
Il est recommandé de nous consulter :
- En amont pour prévenir les contentieux et optimiser votre gestion RH
- Pour la rédaction ou la modification de documents juridiques
- En cas de conflit avec un salarié
- Pour la mise en place de procédures disciplinaires
- Lors de restructurations ou de réorganisations Notre cabinet privilégie une approche préventive pour réduire les risques et optimiser votre gestion sociale.
Comment se déroule le premier rendez-vous avec votre cabinet d'avocats à Lille ?
Le premier rendez-vous est une étape cruciale pour évaluer votre situation et définir la meilleure stratégie. Chez SDC Avocats, nous prenons le temps d’analyser vos besoins spécifiques pour vous proposer un accompagnement personnalisé à travers notre méthode A.S.G. (Accompagnement Social Global). Ce premier échange permet de poser les bases d’une collaboration efficace et transparente.
Qu'est-ce que l'externalisation des ressources humaines à Lille ?
L’externalisation RH à Lille est une solution juridique et opérationnelle permettant aux entreprises de déléguer tout ou partie de leur gestion RH à des experts. En tant que cabinet d’avocats en droit du travail, nous proposons un accompagnement global combinant expertise juridique et gestion RH pour sécuriser vos décisions et optimiser votre gestion du personnel.
Quels sont les avantages de l'Accompagnement Social Global proposé par SDC Avocats ?
Notre A.S.G. est une méthode exclusive qui permet de :
- Réduire significativement vos contentieux en droit du travail
- Optimiser vos coûts RH de manière durable
- Maîtriser vos risques professionnels Cette approche globale combine expertise juridique et vision stratégique RH pour transformer vos enjeux sociaux en opportunités de croissance pour votre entreprise.
Comment débute une mission d'externalisation RH avec votre cabinet à Lille ?
Nous commençons par un diagnostic de votre situation : analyse de vos besoins, identification des risques juridiques, évaluation de vos processus RH. Sur cette base, nous établissons un plan d’action personnalisé et mettons en place un accompagnement sur mesure, que ce soit en prestation ponctuelle ou en abonnement.
Quels types d'entreprises peuvent bénéficier de l'externalisation RH à Lille ?
Notre cabinet accompagne tout type d’entreprise à Lille et dans les Hauts-de-France :
- Les startups en phase de croissance
- Les PME sans service RH interne
- Les entreprises souhaitant sécuriser leurs pratiques RH
- Les grands groupes recherchant une expertise pointue
- Les entreprises en phase de réorganisation
Quels sont les coûts de l'externalisation RH à Lille ?
Les tarifs sont adaptés à vos besoins et à la taille de votre entreprise. Nous proposons :
- Des forfaits mensuels d’accompagnement ;
- Des missions ponctuelles ;
- Des abonnements incluant un quota d’heures de conseil ;
- Des prestations à la carte selon vos besoins spécifiques ;
Comment garantissez-vous la confidentialité des données RH externalisées ?
En tant qu’avocat, nous sommes soumis au secret professionnel, offrant ainsi le plus haut niveau de confidentialité pour vos données RH. Notre cabinet respecte strictement le RGPD et met en place des procédures sécurisées pour la gestion des données sensibles
Pourquoi faire appel à un avocat en RSE à Lille ?
Faire appel à un avocat sensibilisé aux enjeux RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) à Lille vous permet de garantir une stratégie conforme à la législation tout en maximisant les impacts positifs de vos actions. Un avocat RSE vous accompagne dans l’élaboration de votre plan d’action, la mise en conformité juridique, et la prévention des risques liés aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques. Il peut également vous aider à communiquer efficacement sur vos engagements tout en valorisant votre image auprès des parties prenantes.
Quels sont les avantages d’une stratégie RSE élaborée avec un avocat ?
Une stratégie RSE élaborée en concertation avec un avocat offre plusieurs avantages : elle anticipe les évolutions réglementaires, renforce la confiance avec vos salariés, clients et fournisseurs, et stimule l’innovation pour un avantage concurrentiel durable. En collaborant avec un avocat RSE, vous bénéficiez également d’un soutien pour la certification, le reporting et la sensibilisation des équipes, assurant ainsi une démarche cohérente et efficiente.